首位員工上班前，先購買僱員補償保險：不論全職或兼職，每名僱員都必須受保。在受僱首 60 日內，為年滿 18 至 64 歲的僱員登記參加強積金計劃，並按有關入息的 5% 供款，每月上限 HK$1,500。工資不可低於法定最低工資（2026 年 5 月 1 日起每小時 HK$43.1），並須在每個工資期結束後 7 天內支付。聘用相當可能須繳薪俸稅的僱員後 3 個月內遞交表格 IR56E，並每年在僱主報稅表（BIR56A 及 IR56B）中申報僱員。
1. 僱員補償保險（上班前）
- 根據《僱員補償條例》第 40 條，除非已有保險單承保僱主在條例下及普通法下的工傷責任，否則不得僱用任何僱員；不論僱傭合約長短或工作時數、全職或兼職、長工或臨時工，一律適用。
- 最低保額：僱員人數不超過 200 人，每宗事故不少於 HK$1 億；超過 200 人則不少於 HK$2 億。
- 須在每個工作地點的顯眼處展示中英文的保險通告。
- 沒有投保屬違法，最高罰款 HK$100,000 及監禁兩年。
2. 強積金
- 登記：除獲豁免人士外，須在受僱首 60 日內（按曆日計算）為年滿 18 至 64 歲的全職及兼職僱員登記參加強積金計劃。逾期可被檢控，最高罰款 HK$350,000 及監禁三年。
- 僱主供款：由受僱首日起按有關入息的 5% 供款，須以僱主本身資金支付。
- 僱員供款：同樣是 5%，但僱員首 30 日及其後的不完整糧期無須供款。
- 供款時間：供款日一般為每月 10 日；新僱員的首次供款，須在受僱滿 60 日所在月份完結後的下一個供款日或之前支付。
- 支付供款後 7 個工作日內，向每名僱員提供每月供款紀錄。
| 每月有關入息 | 僱主 | 僱員 |
|---|---|---|
| 低於 HK$7,100 | 5% | 無須供款 |
| HK$7,100 至 HK$30,000 | 5% | 5% |
| 高於 HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
3. 《僱傭條例》基本要求
- 連續性合約：由 2026 年 1 月 18 日起，僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，並每星期工作最少 17 小時；或如某星期少於 17 小時，則該 4 星期內合共工作 68 小時或以上，即屬連續性合約。多項法定權益以此為條件。
- 最低工資：2026 年 5 月 1 日起每小時 HK$43.1。
- 支付工資：不遲於工資期結束後 7 天。
- 休息日：以連續性合約受僱的僱員，每 7 天最少有 1 天休息日。
- 法定假日：所有僱員均享有法定假日，2026 年共 15 天；以連續性合約受僱滿 3 個月可享假日薪酬。
- 有薪年假：以連續性合約受僱滿 12 個月後享有，按年資由 7 天遞增至最多 14 天。
- 強積金「對沖」：2025 年 5 月 1 日或之後開始的僱傭，僱主不可用強制性供款累算權益抵銷遣散費或長期服務金。
4. 稅務表格
| 表格 | 限期 |
|---|---|
| IR56E（新僱員） | 聘用預計須繳薪俸稅的僱員後 3 個月內 |
| BIR56A 連 IR56B（僱主報稅表） | 一般於 4 月第一個工作天發出，須在發出日期起 1 個月內遞交 |
| IR56F／IR56G（僱員離職） | 不遲於停止受僱前 1 個月 (IR56F)，或僱員預計離港前 1 個月 (IR56G) |
薪酬紀錄須保存最少 7 年。詳見我們的僱主報稅表 (BIR56A 及 IR56B) 指南。
相關服務：會計及記帳服務（每年 HK$1,000 起）。我們可以在會計工作中整理薪酬紀錄，並每年為你遞交僱主報稅表，初步諮詢免費。
常見問題
兼職員工也要買僱員補償保險嗎？
要。規定適用於所有僱員，不論工作時數或合約長短。
新僱員的首次強積金供款幾時到期？
須在僱員受僱滿 60 日所在月份完結後的下一個供款日（一般為 10 日）或之前支付；僱主供款由受僱首日起計算。
最低工資是月薪嗎？
不是。法定最低工資以時薪計算，2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1。
資料來源（官方）
- 勞工處：僱員補償保險指引
- 積金局：僱主安排僱員參加強積金
- 積金局：僱員強制性供款
- 勞工處：修訂「連續性合約」規定
- 勞工處：法定最低工資
- 勞工處：《僱傭條例》簡介（2025 年 12 月）
- 稅務局：作為僱主的報稅責任
- 稅務局：僱主
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